目前学校教师的工资收入主要由岗位工资、薪级工资、中小学教师提高10%工资，教龄津贴、基础性绩效工资和奖励性绩效工资五部分构成。其中前四项工资津贴基本是按月固定发放，而奖励性绩效工资需要首先对教师按照一定规则进行绩效考核之后发放。岗位绩效工资一方面保障和规范了学校工作人员的工资收入;另一方面使绩效考核的观念深入人心，通过绩效考核并依据其结果分配奖励性绩效工资，有利于调动学校工作人员的积极性，提高了学校的整体效益。

2016年学校严格执行《奖励性绩效工资分配方案》，按月由各系部处室上报绩效考核数据，分管校长审核把关，校长办公会集体研究确认考核数据，按月公示发放，截止2016年12月20日将所有奖励性绩效工资发放到教师手中，一年来，教师对绩效考核发放的绩效工资没有提出任何异议，让多干活的人、会干活的人、想干活的人、创造业绩的人、为校增光的人多拿奖励性绩效工资。