根据市委统一部署，市委第三巡察组于2024年7月25日至9月27日对蚌埠工业与商贸职业技术学校党委开展了为期2个月的巡察。巡察组反馈了三大类15项41个具体问题。针对巡察反馈意见，学校党委以高度的政治自觉和强烈的责任担当，逐项整改落实，推动学校各项工作高质量发展。现将巡察整改进展情况予以公布：

一、加强领导、以上率下，扛牢压实抓好巡察整改的政治责任

（一）深化思想认识，提高政治站位。学校党委把巡察整改当做推动学校治理体系和治理能力现代化的重要契机，全面加强党的领导，把整改工作落到实处。学校党委通过组织集中学习、召开专题会议等方式，要求全体党员干部提高政治站位，切实扛起整改责任，全校统一思想，形成了“整改是责任、整改是机遇、整改是动力”的共识。在整改过程中，以问题为导向，深刻剖析产生问题根源，制定切实可行的整改方案，注重将整改工作与学校发展、教育教学、两校整合后的教师队伍和教学融合相结合，通过解决历史遗留问题，优化学校管理流程，提升教育教学质量，推动整改工作向纵深发展。

（二）强化班子带头，坚持以上率下。班子成员率先垂范，亲自督战整改任务，带头落实整改责任。成立了以党委书记为组长的巡察整改工作领导小组，明确了班子成员各自的整改任务和责任分工。巡察整改期间，共召开13次巡察整改专题工作会议，其中7次是系统性推进巡察整改工作的专题会议，确保整改工作有序推进。在党委会上对41个问题逐个研究讨论，要求班子成员主动认领整改任务，不仅要抓好分管领域的业务工作，还要抓好整改工作，以工作促整改，以整改促工作，整改不能“两张皮”。

（三）强化问题导向，做到精准施策。学校在市委巡察办、市委教育工委的指导下，对巡察指出的问题进行一一分解，梳理101个小问题，每个小问题都明确了整改措施、整改进展、整改分管领导、部门责任人和整改时限，均做到从“具体问题整改、追责问责、举一反三、建章立制”四个方面整改。另外学校组建巡察整改工作专班，集中精力推进整改工作，按照“谁主管、谁负责”的原则，将整改任务分解到各个部门，明确整改时限和目标，对于一些涉及多个部门的复杂问题，建立了协同整改机制，形成工作合力。

（四）强化过程管控，紧盯日常调度。学校领导及整改专班成员认真对照整改任务，制定了详细的工作计划和时间表，建立了工作台账，实行销号管理，每周定期对各责任部门及责任人的整改进展情况进行检查、更新和记录，及时掌握整改进度和质量，确保整改工作不漏项、不拖延，确保整改工作可追溯、可监督。同时，在佐证材料准备上，坚决与整改动作、整改台账保持同步，全面收集、整理整改过程中的相关资料，党委对佐证材料进行严格审核和把关，逐个问题进行审核，整改合格一条归档一盒，确保材料真实、准确、完整，能够充分反映学校巡察整改工作的成效。另外学校以巡察整改为契机，建立健全了一系列规章制度，完善制度、方案、措施等65项，涵盖党建、教学、财务、人事等各方面，形成用制度管人、管事、管权的长效机制，有效巩固了整改成果。

（五）强化工作统筹，注重标本兼治。坚持整改促业务、整改与业务并进原则，以学校工作成绩审视整改成效，确保成果转化为推动学校高质量发展的动力。通过一系列有效措施，学校办学水平显著提升。一是党建引领特色突出。规范“三重一大”议事程序，优化党支部设置，加大“我为群众办实事”活动宣传推广，开展“身边事教育身边人”活动，选树6名模范教师典型。学校结合办学特色和目标确定“匠美”党建品牌。学校党委以“党建+乡村振兴”等活动为抓手，推动三个在职党支部创建中职学校特色党建品牌，发挥党员教师先锋模范作用，促进党建与教学深度融合。二是教学质量稳步提高。2024秋季学期组织公开教学课64节，面向全市职业学校组织市级教学开放日开课8节。整改以来，学校加大优质专业建设力度，增加对教学设施设备的投入，先后建立服装陈列实训室、动漫短视频制作实训室等专业实训室。在2024—2025年省级技能大赛中获二等奖6项，三等奖10项。全校教师在2024-2025省市优秀论文、优秀课件、优质课、教学能力比赛中，获奖34项，学校教师承担的教科研项目数量和质量都有了明显提升。

二、动真碰硬、集中攻坚，全面展现落实整改任务的政治担当

（一）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，推动职业教育高质量发展方面

1.学习贯彻习近平总书记对职业教育工作的重要指示精神。一是针对习近平总书记对职业教育工作作出重要指示，党委班子将相关论述纳入中心组学习计划，修订学习计划并明确重点，开展专题研讨，截至2025年2月，班子成员撰写学习心得5份，整理研讨记录1份。二是在增强职业教育适应性等方面，一方面学校积极加入了蚌埠市域产教联合体。一方面党委组织专项研讨相关意见精神，加大了“1+X”考证支持力度，2024年底6个专业申报477人次，较2023年增加197人次。三是加大领导班子联系指导系部力度，明确班子成员对接系部任务，助力系部高质量发展。本学期领导班子成员各自参加联系点活动2次以上、听课6节以上，并指导组织人事处引进博士研究生1名，制定了教科研奖励办法。2024年10—11月省级技能大赛获奖16项，比2023年多4项。四是分管领导组织召开专题会议，就职业教育课题任务进行研讨与部署，要求，基础部、艺术系等，将课题申报与评优评先结合，加大课题申报力度。学校2024年9月—2025年2月成功申报市级课题3项。

2.推动新时代职业教育“大有可为”。一是社会培训目标完成。2024年起按省教育厅要求合并培训与社会服务项目评价，8-12月学校承担社会考试超9000人次；加大1+X证书工作力度，分管副校长召集专题研讨，党委班子主要成员督促各系部，2024年组织477人次考证。二是发展建设目标达成。学校党委积极推动专业项目建设，2024年12月27日，学校名班主任工作室顺利通过安徽省中等职业学校“三全育人”名班主任工作室验收。2024年9月2日，安徽省教育厅公布2024年度安徽省职业教育“三教”改革“六百工程”项目名单，我校2人获批江淮技能大师，全省获批20人，蚌埠市获批3人，我校人数占市级66.7%，占全省10%。

3.落实“职教改革新十四条”。一是深化改革、提升关键办学能力、拓宽学生成长渠道积极探索。学校党委分别组织各系部学习“职教改革新十四条”、切实加深教师对职教改革新要求的认识。在提升师资队伍方面，截至2024年底，新增中级教师11人、高级教师4人；学校教学硬件方面，服装系建陈列室实训室，计算机系增30台电脑机房；在深化改革方面，启动两校区财务改革，开展账户合并程序，完成了资产清查与账户合并；在拓宽学生成长渠道方面。与安徽城市管理职业学院合作开办高职专业学院、蚌埠中专分校并获批挂牌。二是高水平实训基地建设完成申报准备。服装工程系、艺术设计系申报2025年优质专业及高水平基地建设初稿已形成，预计今年7月份报送申报材料。三是精准合作，提升办学质量。经校学校研究决定，2025年学校将集中力量做好与安徽城市管理职业学院、芜湖职业技术学院、安徽电子信息职业技术学院3家高职院校的中高职合作办学工作，把合作办学做细做精，提高合作办学质量。2024年学校与芜湖职业技术学院3+2合作办学录取149人，与安徽电子信息职业技术学院3+2合作办学录取120人，与安徽城市管理职业学院3+2合作办学录取521人，录取总人数达到790人，占录取计划的95.18%。合作办学质量得到有效提高。

4.规范开展立德树人关键课程。一是配备专职思政课教师。学校参考高校思政教师1∶350的配备比例进行配备，目前学校在校学生3100余人，思政教师11人，已达到思政教师规定人数比例。二是强化专业课教案思政元素检查。学校首先组织全体教师进行课程思政业务学习，其次学期末各系部在教案检查中对思政元素的检查作为重点，在各系部抽查的教案中，有思政内容教案达80%，其中10份专业课教案均已融入思政内容。再次学校在教师公开课的考核中，将思政元素的融入作为必备项和打分点。最后学校党委书记为全校学生讲授开学思政第一课在本学期已经作为常态化进行开展。三是鼓励思政课程典型案例征集，积极备赛。2024年11月基础部制定了思政课程典型案例评选方案，校内征集思政课程典型案例共计四篇，2024年12月组建思政教育课程教学能力比赛教师团队，确定11位成员涵盖思政教育相关专业的骨干教师，包括课程负责人1名；思政教研组组建了老中青相结合的思政课程教师团队，开展集体备课，学习全国职业院校技能大赛思政课程教育能力比赛方案，积极开展参赛准备。

5.全面落实“三全育人”，打造育人“标杆”。一是学校积极组织各系部学习《安徽省教育厅关于开展中等职业学校“三全育人”典型学校培育建设工作的通知》，由教务处牵头制定了《蚌埠工业与商贸职业技术学校“三全育人”工作实施方案》。着力推动安徽省名班主任工作室验收工作，2024年12月27日，秦芳名班主任工作室顺利通过“安徽省中等职业学校“三全育人”名班主任工作室”验收。二是2024年12月，学校组织开展了“文明礼仪行为规范”专项整治活动，62个班级开展文明礼仪主题班会、演讲比赛等活动，引导学生树立文明意识，养成文明习惯。增设行政干部带队进行早晚自习值班巡查，学期累计值班巡查超过100次，重点整治学生仪容仪表存在不文明现象的问题，学生文明素养明显提升。

6.强化劳动教育，落实控辍保学措施，补齐“五育并举”短板。一是学校认真对标国家关于劳动教育开设标准执行，101个班级已将劳动课纳入大课表，通过班会、讲座、社团劳动实践课等形式，提升劳动实践参与率至100%，实现劳动实践课参与全覆盖。另外学校把劳动教育融入专业教育，在烹饪专业、美容美发专业中，将劳动课程教学与学生专业、日常生活有机结合起来，培养学生实际操作能力。二是全面进行学生流失率统计，调研流失原因，制定《蚌埠工业与商贸职业技术学校控辍保学制度》。通过丰富校园文化活动，完善校内资助体系。扩大助学金的覆盖范围，设立校内助学金等控辍保学措施，较好地完成了控辍保学工作。

7.深化“三教”改革，提升教学水平。一是加快专业、学科带头人培养。学校制定了《蚌埠工业与商贸职业技术学校学科（专业）带头人评选方案）》，组织教师学习学科带头人（专业带头人）文件，组织完成评选校学科、专业带头人20人，这不仅优化了教学团队架构的同时，也鼓励了教师的教科研热情，服装系吴晓天老师编写的《服装款式电脑拓展设计》教材申报了十四五职业教育国家规划教材；2024年秋季学期学校教师申报校级公开课64人次，本学期开学报名参加校级公开课更是达到了75人。二是加大教育信息化建设，推动教育现代化。在信息化教学推进方面，学校教务处信息中心制作培训课件，组织教师开展信息化教学培训，指导创新课程教法和运用信息化手段辅助教学。12月，全校开展64节校级信息化公开课教学活动。目前，教师能积极创新课程教法，收集资料制作课件，运用信息化手段辅助教学，效果良好。在硬件设施与资源方面，学校组织制定教学设备、实训室建设计划，收到建设方案计划书4份。同时，学校启用智慧校园系统，采用信息化工作模式，本学期通过智慧校园流程收到29件维修申请，均做到及时完成维修，保障了信息化教学设施正常运行。师生信息及班级任课情况均录入系统，行政人员依托系统工作，教师监课，班主任录入评语，任课教师录入成绩，学生可查成绩，提升了办公与教学效率。

8.推动优秀论文、优秀教学软件和优质课示范引领。一是建章立制，促进教科研水平提升。学校依据学校客观实际，制定了《蚌埠工业与商贸职业技术学校教科研奖励办法》。《办法》执行后教师参与大赛和科研工作的积极性显著提高，文旅系申报2个市级课题并立项，艺术设计系在2025年1月份技能大赛中获得市赛一等奖1项，省级三等奖2项，省级二等奖1项。服装系“服装设计与工艺技能”在省赛中获得二等奖。二是加强组织各系部针对优秀论文、优秀教学软件、优质课等比赛的教科研培训工作，成立由优秀教师组成的优质课打磨团队，为参赛教师提供全程指导。整改以来，服装系荣获省技能大赛二等奖；信息技术系在省赛中，“短视频制作”“网络安全”“物联网应用”项目获得二等奖，“动漫制作”“数字艺术设计”“网络搭建”项目获得三等奖。目前学校各级各类竞赛师生参与积极性显著增强，获奖人数和等次均有提高。

9.加强师资队伍建设。一是优化班主任队伍结构，强化班主任素质培训。学校修订了《蚌埠工业与商贸职业技术学校班主任培训计划和方案》，每月组织两次班主任例会和业务学习，累计10次。在“2024年蚌埠市中职学校班主任能力大赛”中，学校荣获一等奖1名，三等奖5名，班主任队伍质量提升显著。二是加强教师继续教育学习。学校组织各系部积极组织学习“国培计划”文件，对2025年教师国培项目培训进行摸底统计，鼓励教师参加国培、省培项目。截至目前国培项目28人次、省级配套“双师型”教师职业技能提升、专业带头人跟岗访学研修等项目13人次。三是“青蓝”结对，促进年轻教师快速成长。2024年底，学校制定了具体实施方案，12月“青蓝工程”师徒结对25对，实施校内公共课的听课、评课、指导活动75次，年轻教师教学能力显著提升。

10.加快服务“制造强市”专业体系建设。一是对标六大新兴主导产业，谋划新专业。2024年12月学校启动化工及机电专业的申报，对新设立装备制造系、新兴产业系的系部负责人进行了配备。2024年12月，学校组织相关教师到蚌埠技师学院、安徽科贸学校，围绕蚌埠市六大新兴主导产业进行专业建设调研，为积极推进产业人才需求分析、课程体系建设、师资建设、实训室建设打下坚实基础。二是加快新专业教学资源建设。学校依据专业发展规划实际，目前完成撰写新能源汽车专业建设方案、装备制造（机电一体化技术应用）专业人才培养方案及相关课程设置。同时，学校12月就新专业建设，按程序向教育局申报了招聘计划，提前谋划师资队伍建设。三是加快推进无人机实训基地建设，保障了教学环节的顺利进行，当前已经进入招投标环节。

11.提升本地就业率，促进地方经济发展。一是学校与安徽城市管理职业学院合作办学成立了高职中专分校、高职专业学院。2023年招收479名学生，2024年招收523名，2026年、2027年均将留在蚌埠读高职。二是加强毕业生本地对口就业工作。学校2025年1月加入蚌埠市域产教联合理事会，通过校企合作为毕业生对口就业搭建平台。2025年2月学校组织校园招聘会，邀请了蚌埠徽商故里餐饮管理有限公司、蚌埠万达嘉华酒店管理有限公司、蚌埠君客电子商务有限公司、江苏汇通金科数据股份有限公司安徽分公司等七家企业来校签订了校企合作协议，协议明确优先录用符合要求的我校毕业生，以解决学生对口就业，服务本地经济。

12.推进产教融合，深化校企合作。一是优化政策保障，完善合作制度。学校依据当前新的客观情况，立刻修订了《蚌埠工业与商贸职业技术学校校企合作实施方案》和《蚌埠工业与商贸职业技术学校学生实习管理规定》，为校企合作、产教融合的开展提供了制度保障。二是2025年1月，学校作为常务理事单位加入“合肥智慧城市智能设施行业产教融合共同体（联盟）”，制定了“智慧城市智能设施产教联盟章程”，为推动学校产教融合、校企合作深度开展奠定工作基础。

13.积极融入长三角一体化协同发展。一是巡察整改以来，学校领导班子充分认识到长三角一体化合作的重要性。积极对接长三角优质教育资源，2025年5月，学校校长带队一行4人，前往对口帮扶学校宁波市古林职业高级中学、宁波市甬江职业高中（宁波美术学校）开展深度学习交流，在人才培养、资源共享、师资能力提升等方面与两个学校签订新一轮合作协议。签订协议后，艺术设计系骨干教师3人立刻前往宁波，参加宁波美术学校承办的浙江省工艺美术专业年会，进行深度学习和交流。二是积极拓展新的合作学校，2024年11月与江苏省车辐中等专业学校签订帮扶合作协议，并在本学期选派江苏省车辐中等专业学校李德老师在我校进行挂职交流，学校实质性融入长三角一体化再上新台阶。

14.重视学生心理健康，规范学生行为。一是完善学生心理健康辅导软硬件条件。截至2025年1月，学校设立了心理咨询室，团体活动室、个体咨询室，宣泄室，配备了专业的心理测评软件、心理沙盘、心理咨询书籍等软硬件设施，心理健康（辅导）室功能更加完善。二是建立专业团队，健全心理健康工作制度。2025年1月学生处制定了《蚌埠工业与商贸职业技术学校学生心理健康档案管理制度》和《蚌埠工业与商贸职业技术学校心理健康（辅导）室工作管理制度》。本学期，依据制度要求，学校在心理咨询室进行值班安排并成立了学校德育工作指导委员会，具体开展心理健康指导工作。截至目前，61个班级均已开设心理健康教育课，各班开展心理健康教育主题班会至少8次，并通过家校共育共同关注学生的心理健康。三是持续进行学生行为规范教育，加大违纪监管力度。学生处组织开展学生违规违纪巡察并实现值班巡查常态化。

（二）履行管党治校职能及重点领域、关键环节廉政监管方面

15.压实主体责任，完善制度机制。一是提高思想认识，加强理论学习。整改以来，党委理论学习中心组把习近平总书记关于全面从严治党的论述作为其中一项重要学习内容并进行了专题研讨。2024年12月召开了全面从严治党专题会议。2024年12月13日，党委理论学习中心组班子成员5人及三个党支部支委11人共同学习了习近平总书记关于全面从严治党的论述，2025年1月，召开全体中层以上干部会议，观看《反腐为了人民》第一集电视专题片，进行党风廉政警示教育，不断强化全面从严治党的重要性认识。二是细化责任清单，明确职责分工。通过制定《蚌埠工业与商贸职业技术学校全面从严治党工作任务和责任清单》、加强重点领域和关键环节的监督、开展专题学习培训、组织党员集中学习、进行“拒绝有偿家教”线下签名、设立举报邮箱、举报电话、党风廉政建设专题会议及干部述职及评议考核等一系列工作，真正做到了工作任务、责任清单落到实处，纪律和规矩挺在前面。

16.持续推进常态化教育监管。一是丰富警示教育学习方式，注重风险排查时效。整改以来，学校通过组织学习会议、开展以案促警教育、观看专题片，党委书记进行党风廉政教育谈话，党委推动各部门摸排廉政风险点54个并修订了《蚌埠工业与商贸职业技术学校岗位廉政风险点及防控措施》，强化党风廉政建设，筑牢思想防线，完善了监督机制。二是纪律教育常态化。学校通过党委书记授课、基层党组织落实“三会一课”和主题党日活动、加强教职工日常考勤与教学巡察、组织集中政治学习及教学业务培训等方式，常态化进行党员管理教育和教职工日常管理，推动党员干部发挥先锋模范作用。

17.强化监督执纪，加大问责力度。一是提高思想认识，切实履行监督执纪职责。学校通过组织党员学习相关条例，纪委书记及纪检委员参加培训以增强业务能力，纪委强化监督意识、本学期纪委主动参与各处室和系部教师中高级职称评审的校内考核评分监督、教师违规有偿补课整治、大型项目的验收、学校电脑采购询价比价等工作的监督，开展了教材教辅材料专项整治并成立相关组织等措施，加强监督工作，提升监督效能。二是完善监督执纪职责。2025年1月学校修订《蚌埠工业与商贸职业技术学校纪检监察工作职责》，严格执行上级的规章制度，使执纪问责工作有章可循、有规可依。

18.严格财务审核，规范财务制度。一是明确权责关系，规范财务流程。学校党委对财务问题高度重视，就职教园区财务挂账问题积极向市教育局汇报，市教育工委2024年第36次会议作出决定，将蚌埠职教园区协调管理办公室会计核算、财务及固定资产纳入蚌埠市教育装备中心管理，优化了报销流程，明确了权责关系，实现权责一体。二是细化财务制度，规范采购流程。学校根据巡察反馈的问题，及时修订了《蚌埠工业与商贸职业技术学校财务管理办法》及《蚌埠工业与商贸职业技术学校采购流程》并发放各部门学习，明确了特定金额采购项目的询价比价流程及所需列明内容，确保采购有章可循；对于不同类型物品采购，组织多部门人员共同参与验收，明确验收标准，验收后签字确认并存档，以此规范财务和采购管理工作。

19.加强监管，严格履行专款专用制度。一是全面排查，举一反三。2025年1月，学校组织财务人员及学校纪检人员以及工会委员联合开展近1年“职业教育质量提升资金”项目资金自查工作。二是制度保障，定期抽查。学校出台了《蚌埠工业与商贸职业技术学校专项资金管理制度》。定期开展“资金规范管理”检查活动，通过由财务人员、学校纪检人员以及工会委员组成联合检查组，重点抽查专项资金使用是否规范及报销手续是否齐全。

20.依法追缴欠租，规范固定资产管理。一是针对龙华大厦房屋2年租金未能收回问题。2025 年 1 月学校递交恢复执行申请书等待结果，行政办公会研究决定，要求总务部门每季向法院递交公函申请强制执行，并及时与被执行人沟通，责令其执行。二是完善固定资产盘点机制。两校整合后，学校党委要求对两校固定资产进行清查、盘点，并制定了《蚌埠工业与商贸职业技术学校固定资产清查制度》。2024年8月按财政局要求，两校区分别开展国有资产清查盘点；原商贸学校9月组织总务部门清查，11月聘请会计师事务所进行专业清查和评估并出具报告，截至12月20日，商贸校区固定资产清单、盘点工作正式完成。三是严格落实实训材料领用制度。对实训材料领用记录制定了物品出入库及结存登记台账，清晰呈现结存数量，账实相符率100%。

21.进一步规范招标流程。一是完善招标内控制度。出台了《蚌埠工业与商贸职业技术学校采购及招投标工作管理办法》《蚌埠工业与商贸职业技术学校采购流程》，指导招标工作规范开展。二是压实纪检监督职责。学校加强了纪委监督责任，重大资金项目经校党委同意实施后，经办部门负责人需主动向校纪检报告，学校纪检人员参与学校招投标、工程验收、资金结算核查等工作，落实纪检监督责任。

22.细化项目采购制度。一是细化学校项目采购内控制度。出台了《蚌埠工业与商贸职业技术学校第三方招标代理管理办法》以及《蚌埠工业与商贸职业技术学校招投标项目廉政备案》，从制度上进行约束，避免了巡察中反馈问题的再次产生。二是强化招标政策的学习。2025年1月学校邀请了蚌埠市公共资源中心交易监督管理局业务科科长对招投标采购及政府采购制度做专题培训。学校领导及各系部负责人、相关采购经办人参加培训，为后续相关工作依法依规、高效有序开展筑牢基础。

23.严格执行合同条款。一是完善合同管理机制。出台了《蚌埠工业与商贸职业技术学校合同管理制度》，明确合同的管理职责，采购部门在合同履约过程中必须严格执行合同条款，不得以任何理由变更合同内容，确保了招投标工作和合同履约的规范化、制度化。二是加强纪检监管。党委决议要求纪检部门履行合同实施过程中的监管职责，对合同执行、变更、验收等环节严格把关，全程跟踪，保障项目建设对标合同条款规范执行。

24.规范聘用人员聘用程序。一是加强政策学习。园区协调办于2025年1，组织全体人员对《蚌埠市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》进行了系统学习，强化了招聘及聘用人员管理过程中的规范意识。二是细化聘用人员监管机制。园区协调办于2025年1月出台了《蚌埠市职教园区协调管理办公室编外聘用人员管理制度》，明确考核管理、薪酬管理、日常管理、监督管理要求，切实强化了聘用人员的管理力度。

25.细化物业考核机制，提升物业服务水平。一是完善物业考核机制。2025年1月签订了新一轮物业合同，制定《蚌埠市职教园物业服务标准考核表》共设5大类23个评分项目，由园区协调办和园区各校定期打分，设置扣费条件和退出机制，每季度园区各校填写考核表，园区协调办按照考核情况支付物业费用。二是强化监督，提升服务质量。首先物业加强了各类安全排查工作，2024年11月至今，开展消防安全排查2次，发现消防设施损坏技师学院91处、商贸校区82处、工艺校区28处、汽车工程学校8处、建设学校76处，现已及时消除隐患。另外协调办实行7*24小时值班制度，每天一名同志对物业服务情况进行检查，强化监督通报，通过园区协调办和各校共同努力，经淮上区双墩派出所反馈，2024年度蚌埠市职教园区较2023年度，案件发生率降低20%，报警数量降低13%，刑事案件0发生。

26.规范财务账目，明确债权关系。为理顺园区协调办管理体制，完善财务审核手续，园区协调办在市教育局工委会上报告此情况，经2024年11月4日市教育工委第36次会议讨论决定，将蚌埠职教园区协调管理办公室会计核算、财务及固定资产纳入蚌埠市教育装备中心管理，现已优化报销流程，明确权责关系，确保报销流程的顺畅与高效，实现权责一体，防止因流程不畅导致的超时支付问题。

27.推进违规公车法拍进程，规范公车使用流程。一是园区协调办将公车处置方案书面报送市教育局，2月17日经市教育局工委会审议，原则同意按国有资产处置规定对该车辆实施公开拍卖。6月23日在蚌埠公共资源交易中心挂拍，预计8月份完成法拍工作。二是完善公车使用制度。园区协调办已于2025年1月重新修订《蚌埠市职教园区公车使用制度》，进一步明确车辆用途、车辆管理、使用流程和费用管理，提高了公车使用效率，确保车辆使用合规、透明。

28.规范聘用教师招聘流程，加强师德师风建设。一是学校在两校合并后，严格按照市教育局、市人社局的相关要求、流程进行校聘教师，2024年秋季校聘教师的招聘中做到了公开、公平、公正。二是学校纪委加强监管和处罚力度，对已核实存在师德师风问题的教师，现已解聘，并组织各系部教师学习该案例，从案例中汲取深刻教训，引以为戒。三是加强优秀教师选树宣传。2024年9月，杨梅老师被授予“2024年度全国教书育人楷模”称号后，学校以此为契机，全面排查学校优秀典型人物，拍摄个人先进事迹宣传片，在校内广泛宣传，发挥身边典型引领示范和辐射带动作用。

（三）贯彻新时代党的组织路线，推动基层党建工作方面

29.加快学校机构改革，完善制度建设。一是加快内设机构建设及干部配备，统筹两个校区专业融合。接到巡察反馈后，学校党委转变思想，首先加快新学校的中层干部配备，截至2025年1月，新学校的中层干部全部配备到位，并召开了第一次教代会，成立了蚌埠工业与商贸职业技术学校第一届工会委员会。其次2025年1月，两个校区进行了教学机构和专业的深度改革工作，截至2025年2月18日，两个校区的幼儿保育专业统一调整至商贸校区，两个校区的计算机应用专业也统一调整至工美校区；两校区的文化课教师全部编入公共基础部、计算机专业教师编入了信息技术系；原公共基础部、信息技术系的教学、办公场地的搬迁等工作已经全部改革完成。二是加快学校制度建设，保障学校依法办学。学校先后制定《蚌埠工业与商贸职业技术学校教育教学实施规范》《蚌埠工业与商贸职业技术学校资产管理制度》，《蚌埠工业与商贸职业技术学校领导干部联系教学部门制度》《蚌埠工业与商贸职业技术学校领导干部联系党支部制度》《蚌埠工业与商贸职业技术学校综合考核奖励分配方案》《蚌埠工业与商贸职业技术学校奖励性绩效工资分配方案》等学校办学关键性制度，确保了新学校依法、依规进行办学。

30.狠抓教育教学重点项目建设。一是强化激励机制。学校制定《蚌埠工业与商贸职业技术学校教育教学重点项目建设奖励办法》，优化奖励机制，将重点项目建设纳入考核奖励内容，提升了教职工参与职教‘三教’改革‘六百工程’等项目的热情。二是压实领导责任。党委领导班子压实领导责任，分别负责联系系部，定期下沉系部指导项目建设工作。截至目前，安徽省教育厅公布2024年度安徽省职业教育“三教”改革“六百工程”项目名单中，我校2人获批江淮技能大师，蚌埠市共计3人，我校获批人数市级占比66.7%。

31.深入基层调研指导，切实保障技能大赛赛训工作有序开展。一是制度约束，压实责任。结合学校实际，学校制定了《蚌埠工业与商贸职业技术学校领导干部联系教学部门制度》《蚌埠工业与商贸职业技术学校领导干部联系党支部制度》，明确要求党委领导班子成员按各自的联系点，每月都要参与到系部业务学习和支部学习中去，切实做到深入一线，掌握教育教学及大赛的真实情况。二是树牢宗旨意识，切实解决实际困难。党委领导班子积极摸排各系部工作情况，了解到电商专业“企业经营沙盘模拟”比赛需要六台大赛训练使用电脑、商贸校区教室配备的短焦投影仪有损坏及艺术系、服装系、计算机系缺少大赛实训机房等实际困难，学校党委立刻协调信息中心进行了相关建设工作，及时得到解决，保障了教学和大赛工作。在2024年安徽省职业院校技能大赛中，获得奖项16个。

32.履行党建主体责任，强化政治引领。一是开展党建共建与思想教育。2025年2月25日第一党支部与蚌埠市人事考试中心党支部举行党建共建签约仪式，将党建与教育教学、人才培养结合；党委书记胡业武面向全体党员上党课，还为全校学生讲授春季开学思政第一课，加强理论教育。二是完善制度建设。制定领导干部联系党支部和教学部门制度，细化责任清单，以监督考核确保落实，强化领导班子意识；将班主任工作和队伍建设纳入党建规划及年度要点，定期部署落实，领导班子每学期至少听取1次班主任工作汇报。三是丰富党建实践活动。2024年12月1日通过党员志愿者服务站开展 “我为群众办实事”活动；规定每月最后一周周三为党员活动日，2月13日在教职工大会播放党员欧元伟先进事迹视频，号召学习，发挥榜样作用；定期检查党支部活动和党员教师作用发挥情况。

33.争创党建品牌，提升党建引领作用。在巡察整改过程中，学校深刻认识到党建品牌创建对于推动学校发展的重要意义。党建品牌是学校党建工作的重要载体，结合办学特色和发展目标，学校确定了“匠美”党建品牌。学校党委通过“党建+乡村振兴”“党建+志愿服务”“党建+名班主任工作室建设”“党建+青蓝工程”等活动为抓手，推动三个在职党支部积极创建具有中职学校特色的党建品牌，充分发挥党员教师的先锋模范作用，将党建工作与教育教学工作深度融合。在教学改革、课程建设等工作中，党员教师带头承担重要任务，积极探索并创新教学方法，取得了良好的教学效果，推动了学校教育教学质量的提升。

34.规范党员发展程序，充分发挥组织生活作用。一是学校组织人事处对工美校区2018年以来党员，共计7人的入党材料进行全面排查，确保了党员发展材料完整。二是严格落实党的组织制度。学校党委能够提高认识，把“三会一课”制度化，充分发挥党内监督的作用，在党委专题民主生活会上，党委书记带头自我检讨，针对党委成员存在的问题，评价有辣味，见人见事见思想。

35.加强党组织建设，优化党员结构。一是学校党委提高重视，制定党员发展计划，各党支部书记重点关注40岁以下思想进步的青年教职员工。2024年12月各党支部书记对10名年轻教职工谈心谈话，引导其向党组织靠拢，加快年轻党员培养，以优化党员队伍结构，改善年龄老化、三年以上未发展党员的状况。二是积极规范党员发展工作程序，加强对入党积极分子多方面的考察教育，广泛听取意见，注重沟通联系，坚持成熟一个发展一个的原则。2024年发展入党积极分子2名，接收预备党员3名。

36.科学优化干部岗位，加快干部选拔配备。一是学校借资源整合机遇，主动思考，在市教育局的指导下，对学校内设机构提出了优化建议，根据蚌编办2024[5]号文及教学机构编制方案备案的报告，同意学校设立内设机构7个，教学管理机构7个，正科级岗位14个，副科级岗位8个，进一步明确了岗位职责，优化了干部队伍结构。二是制定了新的《蚌埠工业与商贸职业技术学校中层干部选拔任用工作方案》，建立年轻干部储备长效机制，优化学校干部队伍结构，2024年11月学校党委对学校（工美、商贸校区）全体中层干部的任职情况进行详细摸底排查，在充分考虑干部的专业特长、工作能力和个人意愿，确保新岗位能够发挥干部的最大优势的前提下，进行科级领导干部的选拔配备，截至目前学校内设机构及教学机构22名中层干部已配备到位，并已向市委教育工委、市委组织部备案。

37.健全选人用人档案。一是学校相关负责人主动组织人员学习干部选拔任用相关政策文件，进行了干部档案情况全面排查，重新进行档案整理，进一步规范了干部人事档案的备案流程。二是制定了《蚌埠工业与商贸职业技术学校中层干部选拔任用工作方案》《蚌埠工业与商贸职业技术学校干部选拔任用文书档案管理办法》，认真落实干部选拔任用全程纪实工作规定，按照要求规范做好集体面谈记录、考察材料研写等基础性工作。

38.规范选人用人程序。一是2024年11月，学校党委认真组织相关部门学习了市委、市委教育工委《关于实施市管企事业单位领导人员“薪火工程”的意见》《讨论决定干部任免会议记录暂行规定》《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见》等文件。二是2024年11月12日，学校组织人事处制定了《蚌埠工业与商贸职业技术学校中层干部选拔任用工作方案》《蚌埠工业与商贸职业技术学校干部选拔任用文书档案管理办法》，认真落实干部选拔任用全程纪实工作规定，工作落实到位，保障今后选人用人程序规范。

三、紧盯长效、久久为功，坚决贯彻深化成果运用的政治要求

巡察整改工作虽取得阶段性成效，但仍有差距。下一步，我们将以更高标准、更实举措，持续深化整改，推动学校高质量发展。

一是持之以恒推进后续整改。对正在推进的整改事项，细化责任分工，明确时间节点，确保整改措施落实到位。同时，对已经整改完成的事项开展“回头看”，建立定期督查机制，跟踪整改进展，确保问题彻底解决。

二是持之以恒推进建章立制。继续深化巡察整改成效，加快推进新学校为主体的各项规章制度的建设，坚持深入一线调研学情，确保制度体系的科学性、系统性和可操作性。强化制度刚性约束。完善风险防控体系，动态排查廉政风险点，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”防线。

三是持之以恒推进全面从严治党。学校党委将继续扛牢整改主体责任，落实全面从严治党主体责任，抓好党风廉政建设，认真贯彻落实中央八项规定精神。党委书记履行第一责任人职责，党委成员落实“一岗双责”，层层传导压力，确保整改工作常态化、长效化。坚持把党的政治建设摆在首位，认真落实党委会、校长办公会议事规则，进一步规范“三重一大”议事程序。

四是持之以恒推进成果转化。学校将坚持不懈地把习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯穿办学治校全过程，建立常态化学习机制，推动理论学习与业务工作深度融合。以整改成效为动力，深化职业教育改革，加强师资队伍建设，提升教师教学科研能力，打造特色专业群，不断提升学校治理水平和教育教学质量，推动学校事业持续健康发展，为地方经济社会发展培养更多高素质技术技能人才，为蚌埠市经济社会发展贡献更大力量！

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0552-2062632

邮政信箱：安徽省蚌埠市淮上区双墩路1199号蚌埠工业与商贸职业技术学校党政办公室（邮编：233002）

电子邮箱：bbgymxbgs@163.com。

                                                                                                                                2025年7月12日